员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）

人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 人力资源在我国经历的四个阶段包括（） 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 人力资源战略的制定过程包括三个环节，即()。 人力资源计分卡包含了以下四个维度（） 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（） 录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。   非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（） 人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（） 人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）。 ()是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（） 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是. 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（） 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。