代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。

《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 劳务合同与劳动合同的区别之一是劳动合同必须给员工缴纳社会保险。 《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（） 根据劳动合同法规定，员工入职必须在（）签订劳动合同 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 员工与企业解除劳动合同后，必须在（）天内办理完成经济责任清洁手续 员工与企业解除劳动合同后，必须在（）天内办理完成经济责任清洁手续 油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。 当您入职时，至少与学校签定多久的劳动合同（） 骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。 参保人员续保后，若本人实现再就业，并与用人单位签定（）以上劳动合同的，应按规定出企业与个人共同缴费。 稻盛和夫遭遇11骨干员工 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同（） 企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，职工必须全部经（）后上岗 劳动合同有利于员工（）于企业。 某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同 某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同 D企业与员工签订劳动合同时，应在合同中写明的职业卫生内容包括()。 作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上