热门试题
代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
员工入职体检，发现患有乙型肝炎，用人单位有权解除劳动合同。
正式员工入职当天需立即签订劳动合同，若不签订属于违法用工行为（）
对新入路的新职人员，必须签订无固定期限的劳动合同（）
小明于2016年1月2日入职，本月末离职，则《解除（终止）劳动合同证明书》中劳动合同起止日期应为（）
学校（ ）劳动合同的主体，（ ）劳动合同的见证方。
劳动合同首次订立，终止日期是什么时候（2017年8月2日入职）（）
王某2019年7月20日与原单位解除劳动合同关系，7月24日入职审批流程履行完毕，8月1日到本公司上班，8月10日来签订劳动合同，请问劳动合同起始时间为（）
新进员工自报到之日起，须在多久与公司签订《劳动合同》（）
甲公司与乙某签定劳动合同后，下列选项中符合《中华人民共和国劳动合同法》的包括（）
新录用或调入人员应在__依法签订《劳动合同》特殊情况下应在入职次日起20日内签订劳动合同，最长不得超过30日（）
员工入职多久购买社保（）
我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同（）
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。公司要求终止与郭某的劳动合同是否合法？
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。公司要求终止与郭某的劳动合同是否合法
王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。公司与王某签订的合同是（ ）。
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。郭某是否有权要求与公司订立无固定期限劳动合同？请简要陈述理由
用人单位与劳动者订立劳动合同时，已将工作中可能产生的职业病危害等情况告知劳动者的，签定格式劳动合同时，可以不再写入合同。
王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。<br/>公司与王某签订的合同是（）
特种作业入员应当与用人单位订立劳动合同（）
