用人单位有权控制毕业生的户籍吗？

对于毕业生而言，毕业生必须取得毕业资格，如果在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接受而无需承担法律责任。 应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 求职材料是高校毕业生（）、与用人单位取得联系的实务性准备 毕业生在转奇档案时，需注意档案接收单位（用人单位或人才中心）必须具备（），才能直接接收毕业生档案。 是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份 张某是应届毕业生，毕业前夕收到三家用人单位的录用通知书，他应当去哪一家用人单位？ 用人单位可以要求毕业生缴纳一定数额的金钱作为保证金 就业协议书一式三份,由毕业生、用人单位、学校保管（） 毕业生如何向用人单位进行自我推荐？ 对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向（）举报、投诉。 就业协议书由毕业生用人单位高校三方签订，并上报省人社厅，毕业生户口的迁移档案的转递都以此为依据。是统招毕业生专享的政策（） 就业见习单位给毕业生上保险吗？ 就业见习单位给毕业生上保险吗 毕业生服务协议期满被用人单位正式录聘用后，如何办理落户手续？工龄如何接续？ 就业报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。 从这个案例，你认为用人单位是如何判断是否录用一个毕业生的？ 一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况： 毕业生服务协议期满被用人单位正式录聘用后，如何办理落户手续？工龄如何接续 高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同