一般情况，毕业生与用人单位形成就业关系的形式分为以下几种情况：

用人单位有权控制毕业生的户籍吗？ 毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（） 就业报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据。 毕业生应了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 就业协议和劳动合同签订的时间不同:一般来说, 签订在学生离校前, 是毕业生到用人单位报到后订立的。 高校毕业生就业见习期一般为3-12个月，高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间，由见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算（） 就业协议书由毕业生用人单位高校三方签订，并上报省人社厅，毕业生户口的迁移档案的转递都以此为依据。是统招毕业生专享的政策（） 求职材料是高校毕业生（）、与用人单位取得联系的实务性准备 就业协议书由毕业生、用人单位一、学校三方签订的,明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议（） 无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议（） 对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向（）举报、投诉。 就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，所以不具有法律效力 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后()。 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。 高校应届毕业生退役后一年内，可视为当年的高校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续（） 离校未就业高校毕业生可根据本人意愿，将户口、档案在（）保留2年或转入（）公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用 用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等（） 用人单位可以要求毕业生缴纳一定数额的金钱作为保证金 就业协议书签订的步骤是：本人填写个人信息→签署个人应聘意见→用人单位盖章→用人单位上级主管部门盖章→毕业生所在分院系盖章→学院就业指导中心盖章。 张某是应届毕业生，毕业前夕收到三家用人单位的录用通知书，他应当去哪一家用人单位？