如何留住人才，减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）

企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用 (2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。 联系服务专家要随时掌握专家的思想动态，避免人才流失（） 公司战略人才分为领军|人才、专家人才、骨干人才、新锐人才4级（） 激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。 五以“人才理念”是“以人才为根本、以人才为资本、以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”（） （）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段 人才素质的综合体现是______ 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。() 人才要“引得进、回得来、留得住”，针对认同公司文化的人才实施归巢计划，落实员工流动双控制，全集团总体人才流失率控制在（）%，淘汰率控制在（）% 人才素质的综合体现是(B) 实施高层次人才特殊支持计划，培养开发等领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才（） 企业可以采取哪些手段留住人才（） 我们必须把素质提升放在优先发展的位置，想方设法引进人才、留住人才、用好人才，不断增强（） 小企业怎样才能留住人才？ 依次填入下面横线处的词语，恰当的一组是（ ）只有完善集聚人才、发挥人才作用的机制，才能做到寻觅人才 ，发现人才 ，举荐人才 ，使用人才 。 加快建设人才强国，依靠制度优势培养造就人才，包括（）。 人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作用。 （题文）依次填入下列横线处的词语，最恰当的一项是( )只有完善集聚人才、发挥人才作用的机制，才能做到寻觅人才________，发现人才________，举荐人才________，使用人才________。 什么是科技创新领军人才？