登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
公司战略人才分为领军|人才、专家人才、骨干人才、新锐人才4级()
判断题
公司战略人才分为领军|人才、专家人才、骨干人才、新锐人才4级()
查看答案
该试题由用户837****13提供
查看答案人数:29867
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户837****13提供
查看答案人数:29868
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
实施高层次人才特殊支持计划,培养开发等领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才()
由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的()。
人才盘点的的步骤正确的是()。<br>①战略与组织分析 ②人才数量盘点 ③人才需求规划 ④人才质量盘点 ⑤人才盘点会议 ⑥人才盘点结果应用
根据DISC识别人才工具,伊利班组中的人才分为的类型有()
分清留人要点:重点放在核心人才和骨干人才上()
人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,从人才标准.人才规划.人才选拔.人才培养.人才使用和人才保留的闭环管理过程()
人才强国战略的目标指向是“人才兴国”。
人才强国战略的目标指向是“人才兴国”。 ( )
实施"人才强国"战略,紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节,加强人才队伍建设,形成以()为主体的行业人才梯队。
人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。要加紧构建“三位一体”新型军事人才培养体系,加大()人才、()人才、()人才、()人才培养力度。
实施"人才强国"战略,紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节,加强人才队伍建设,形成以为主体的行业人才梯队()
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位,这种人才使用战略称为()。
"下列人才()不是集团公司“三支人才”队伍的人才。
党政主要负责人要树立强烈的人才意识,善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。
说明科技人才的重要作用和人才强国战略。
农村人才振兴战略为乡村建设提供了人才保障。
使用人才首先要发现人才,选拔人才;有人才而不选拔,等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。()
五以“人才理念”是“以人才为根本、以人才为资本、以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”()
省公司以人才大数据为基础,开发了人才开发管理信息平台,实现“一键式”人才搜索、“全覆盖”人才评价、“全流程”人才培养()
人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。要加紧构建新型军shi人才培养体系,加大联合作战指挥人才.新型作战力量人才.高层次科技创新人才.高水平战略管理人才培养力度()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了