工作分析指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、职责、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目及从事此项工作的必备知识、技术和能力，并提供与职务本身要求相关的其他信息（）

职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（） 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。 不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 （）不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 工作分析的基本步骤是。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息 ⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 职位分析需要收集和整理的信息有（)。 职位分析需要收集和整理的信息包括（)。 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。 职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。 （ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。 工作分析的实施步骤是（）。 （1）调查工作相关的背景信息; （2）确定工作分析的目的; （3）形成工作分析结果; （4）运用工作分析技术收集工作相关信息; （5）核对与应用工作分析结果; （6）整理和分析工作相关信息 工作分析是指以（）为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项下—作所需技能、专业和知识的管理过程。 中国大学MOOC: 工作分析（Job analysis）是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，然后加以系统、科学地描述和规定的活动。 招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）