招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息

职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有（） 企业稳定的信息收集渠道主要是通过与（ ）建立标准化信息收集关系。 收集培训需求信息的主要方法有（） 培训需求信息的主要收集方法有( )． 收集培训需求信息的主要方法有 收集个人健康信息的方式主要是（） 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。   职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是(    ) 客户信息收集主要包括（ ）。Ⅰ．初级信息收集Ⅱ．非财务信息收集Ⅲ．次级信息收集Ⅳ．财务信息收集 企业在何种情况下会产生人员招聘需求？此时应收集哪些方面的招聘信息 企业在何种情况下会产生人员招聘需求？此时应收集哪些方面的招聘信息 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。 孕产妇保健系统信息的收集主要是（） 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。 职位分析需要收集和整理的信息有（)。 职位分析需要收集和整理的信息包括（)。 有关无线网络使用的计费信息由（）收集，而有关外部数据网络的使用的计费信息由（）收集。