职位分析需要收集和整理的信息有（)。

（）不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。 职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括( )。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 职位分析需要收集的信息有三个方面，分别是() 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。 培训信息的收集和整理分析方法不包括（） 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 了解客户，并不需要全面收集、整理、分析与客户相关的信息（） 职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。 绩效审计时需要对数据（信息）进行收集和分析，常用的数据（信息）收集方法有（） 绩效审计时需要对数据（信息）进行收集和分析，常用的数据（信息）收集方法有（） 调查实施阶段包括收集、整理和分析信息资料等工作。() 网络商务信息收集后，需要进行整理，（ ）不属于信息整理工作。 职位分析必须了解和规定信息有（） 数据分析是有目的的进行收集、整理、加工和分析数据，提炼有价值信息的一个过程 职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是（） 职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有（）