是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式（）

考评员考核分为考评工作考核和（）考核两种 目标管理是一种（）的管理技术，可以通过具体目标完成的情况去估计下级的工作 人力资源部◆绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程（） 绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。---人力资源部（） 对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。 根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，（）考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成 根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，（）考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成 （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩 效考评方法。 绩效考核只有一种含义，即对人及其工作状况进行评价。 目标成果考评中最常用的一种方法是（） 目标管理是一种过程，是一种动态管理，通过（）及时对目标进行调整，以利于总目标和分目标的完成。 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。 根据年度安全生产目标完成情况，对每项目标任务的责任人进行考核，纳入年度绩效管理，未考核该项不得分（） 根据可考核的目标对管理人员进行考评有一些特殊的优点，即（）。 对辅警的考核，以辅警的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核完成工作任务情况、遵守法纪情况和出勤情况。( ) 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 根据我院《医德医风考核制度》，医德考评工作每年进行（）次，考评工作分（）个步骤 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用两种模式：一种知识要求和操作技能分别进行考试的考核，一种是结合生产经营实际分职业功能模块逐项考核 实施部门预算支出绩效考评是，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标完成情况，这种方法称为（  ）。 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善