绩效考核只有一种含义，即对人及其工作状况进行评价。

（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。() 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（） 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（） 党建工作绩效考核评价每年开展一次，采取和相结合的方式进行（） 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。  论述绩效考核及其意义. 论述绩效考核及其意义 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。