公司绩效考核的时间跨度为（）

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 公司绩效考核特殊人员包括（） 为加强公司对绩效考核工作的组织领导，公司成立公司绩效考核委员会，各单位成立厂和车间两级绩效考核领导小组，负责开展考核兑现等工作（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（） 公司绩效考核管理的流程是（） 公司绩效考核分为（）种，具体是（） 公司绩效考核坚持的原则包括（） 公司进行绩效考核的主体有（）。   根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的（ ）。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 根据公司绩效考核规定，各部门每月的绩效考核结果应该在每月提交公司综管中心（） 根据集团公司绩效考核管理办法，属于费用单位绩效考核内容之一的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，不属于绩效考核内容确定方式的是（） 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，全员绩效考核的基本原则包括（） 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用了绩效考核的().