根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动

根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（ ）。 依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。 根据我国有关女职工特殊保护的规定，女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是（） 根据我国《劳动法》的规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（）。 根据我国《劳动法》的有关规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工和不得安排未成年工从事国家规定的 （ ） 依据《中华人民共和国劳动法》有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（） 用人单位不得安排的女职工从事使用有毒物品的作业（） 根据我国《劳动法》的规定,对怀孕(      )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 1．按照劳动保护的相关规定，用人单位不得安排女职工和未成年工从事( )。 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（　） 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事的劳动（） 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。