根据我国《劳动法》的有关规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。   根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 根据《劳动法》，对怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。 根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。   《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ） 根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是( ) (2018年)根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。 （2020年真题）根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 根据我国《劳动法》的规定,女职工生育享受不少于( )天的产假。 《劳动法》规定,对于怀孕（）个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 根据我国的《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 根据我国《劳动法》的有关规定，对未成年工的特殊保护规定主要包括( )。 根据我国《劳动法》的有关规定，对未成年工的特殊保护规定主要包括（ ）。 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括