(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （） (2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。 (2015年11月)员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 （　　） (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）? (2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法 (2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??） (2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　） 2015年11月28 (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　） (2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。 (2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （　　） 通过肯定评价，激发学生发扬成绩，通过否定评价，帮助学生认识自己的缺点，使之能“知耻而后勇”，这体现了教育评价的（） 某药品的有效期标识为2015年8月，说明该药品只能使用至 某药品的有效期标识为2015年8月，说明该药品只能使用至 (2015年11月)（　　）属于WAI。 测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] 某员工2015年7月1日入职公司，截止至今日（2017年11月28日）可享受多少天年假（） (2015年11月)法定福利包括（ ）。 (2015年11月)MAT属于（　　）。 (2015年11月)间接薪酬包括 （　　）