薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（）

同一企业内部不同员工薪酬水平不同,不会由于因素的影响（） 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。 (2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。 企业员工工资总额管理不包括（ ）。 试述企业内部环境分析的主要内容。 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中，可以采用（　　）方法推算合理的工资总额。 企业内部控制自我评价报告的主要内容不包括()。 企业内部培训师培养体系设计的主要内容 企业内部培训师培养体系设计的主要内容 科学合理定员是企业内部各类员工调配的（　　）。 在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是()。 工资薪酬管理的风险管理审计主要内容是（） 控股企业应根据年度工资总额预算，结合业务运行的实际情况，制定内部薪酬分配方案，核定员工薪酬标准，并报公司人力资源部门备案（） 工资总额管理包括工资总额和（）。 将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影响的指数被称为（） 企业内部选拔员工的主要方法有（） 职工薪酬核算的内容仅包括企业员工的工资 由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）