新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观

在新员工入职培训中，一般从层面上可以分为岗位级培训、部门级培训及公司级培训，其中以下那个培训是部门负责人在员工一入职就立即安排进行，以便员工熟悉岗位开展工作的是（） 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 负责组织新员工部门级培训（） 组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训（） 新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（） 如何制定信用管理部门新员工培训计划？ 企业对新员工上岗进行的培训称为（） 新员工培训分为（）。 新员工导向培训 新员工培训分为（）。 依据《生产经营单位安全培训规定》，新员工三级安全培训教育课时，一般岗位至少满足（）规定 企业对新员工进行的导向性培训是() 简述企业员工培训开发体系的一般构成。 简述企业员工培训开发体系的一般构成 新员工培训按培训内容不同分为（） 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ） 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工适应企业的( ) 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（） 一般管理层员工能力培训的主要内容包括（）。 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）