组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训（）

新员工公司级培训内容包括职业道德规范、HSE（）知识、企业文化、相关规章制度等内容 精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。 水利水电施工企业的安全生产规章制度应发放到相关工作岗位，并组织员工学习。 （）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。 对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织? 对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织 组织文化的核心是企业规章制度。 下列哪些属于精神层次的企业文化（） 对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。 班组是落实各项规章制度、实现企业文化建设的主要环节（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 根据企业文化的层次，企业的组织形式属于企业表层文化。() 让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等，属于企业文化方面哪一层次的培训( ) 根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（） 根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（） 企业文化可分为若干层次。企业的经营哲学、企业精神属于 “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ） 企业文化可以划分为物质层次文化、精神层次文化和() （　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。 如果安排你组织单位的新员工培训，内容包括企业文化、团队精神、工作流程等，你怎么做?