目标要根据企业的资源、人员技能和管理流程配备程度来设计，要保证目标是可以达成的要能够被执行人所接受的。也就是目标要通过努力可以实现，不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了。 是指SMART原则中的哪项 （）

在制定教育目标时，要根据地区的时间和条件来制定。 在制定教育目标时，要根据地区的时间和条件来制定（） 各站级单位要设保密干部，站级以下单位要根据人员和工作实际设专职或兼职（） 在项目部现场“八大员”配备中，需要根据项目专业情况配备的施工管理人员有（　　）。 在项目部现场“八大员”配备中，需要根据项目专业情况配备的施工管理人员有（）。   确定质量突破目标是，要根据项目的大小和经济效益、（）、项目实现的难易程度、（）、产品的稳定性来确定质量突破目标的先后顺序 下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。 （）管理人员主要根据战略规划要求以及企业目标和约束，制定可执行的计划，并控制计划的执行。 经纪机构的资金管理首先要根据企业经营的( )，来组织财务资源即启动公司所要的资金，企业的资本要求取决于企业组织结构类型和业务内容。 在教学设计中，进行媒体资源选择时重点要根据资源的类型来完成。 每个班组要根据自己的（）来制定适合自己的班组特点的“三无”目标管理。 企业的战略和目标、提供的服务产品、企业的规模和信誉、企业管理渠道的能力和愿望、内部业务流程、人力资源分析等是()。 我国《民事诉讼法》主要根据案件的性质、复杂程度和案件影响来确定( )。 遇到不小心办错事的情况，要根据目标有利程度进行处理（） 加涅根据学习的结果来制定教育的目标，将教学目标分为言语信息、智慧技能、（）、动作技能和态度等五种。 (      )是指由施工企业自行组织,主要根据企业的自身情况,包括人员素质、机械装备程度、技术和管理水平等编制,在本企业内部使用的定额。 (　)需要根据企业目标，选择企业可以竞争的经营领域，合理配置企业经营所必需的资源，使各项业务相互支持、相互协调。 曲线探伤执机人员要根据钢轨上下股磨耗、压溃程度（） 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（） 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。