（）管理人员主要根据战略规划要求以及企业目标和约束，制定可执行的计划，并控制计划的执行。

由职能管理人员制定的短期目标和规划成为( )。 由职能管理人员制定的短期目标和规划成为()。 企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（） 企业高层管理人员制定战略的切入点是什么（） 企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分（） 战略制定者向高层领导提交企业战略方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行，这种战略实施模式为（）模式 战略制定者向高层领导提交企业战略方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制管理人员执行，这种战略实施模式为( )模式。 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。 （）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。 每位决策有用主要应制定都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定 企业制定战略选择方案可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，制定战略方案的方法不包括( )。 制定信息系统的战略规划，必须了解信息系统战略规划的任务、目标和内容（） 俱乐部制定战略规划的总体目标是为了()。 制定企业战略规划的步骤有（? ?）。 战略制定者向高层领导提交企业战略方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后安排下层管理人员执行，这种战略实施模式为（）模式。 营销战略和营销计划是由企业的（）层管理人员制定的 企业IT战略规划不仅要符合企业发展的长远目标，而且战略规划的范围控制应该（　　）。 企业 IT 战略规划不仅要符合企业发展的长期目标，而且其战略规划的范围控制应该（ ） 人力资源管理部门根据各部门战略规划和年度发展目标，制定年度招聘计划（） 确保为高层管理人员及时提供战略规划所需的各种相关信息的信息系统所属的信息层级是（）