登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
每年(),人事部门依据全员绩效考核结果,对符合条件的员工,统一晋升一档岗位工资
单选题
每年(),人事部门依据全员绩效考核结果,对符合条件的员工,统一晋升一档岗位工资
A. 1月和7月
B. 1月和12月
C. 1月和6月
D. 6月和12月
查看答案
该试题由用户688****31提供
查看答案人数:28509
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户688****31提供
查看答案人数:28510
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,属于绩效考核的( )功能。
OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据,所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩()
员工如有对绩效考核结果有异议,填写__,向所在部门(中心)提出申诉
我喜欢在人事部门工作()
建立班组长工作业绩档案,班组长任职期间的履职情况,由单位每年组织考核()次,考核结果由单位组织人事部门备案。
招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。所以,人员控制系统的控制主体是人事部门管理者选择一项:对错()
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。
单位年度考核公开后,同事因对考核不满而产生情绪。你是单位的人事部门员工,领导让你去沟通,你该怎么处理?
各基层党委及组织人事部门对不担当不作为管理人员作出组织处理决定前,应将组织处理意见报公司组织人事部门审核。作出组织处理决定后,及时将处理结果报公司组织人事部门备案()
新员工入职后要填写(),人事部门下达《报到通知书》,建立员工档案
组织行政人事部门在绩效改进过程中,应该完成的工作有()
网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时,不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中,仅对单独个人考核即可()
审计机关应将审计结果报告报送组织人事部门,作为考察和任用干部的重要依据()
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。
B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批()
人事部门对自学的管理不包括( )。
制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的( )。
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的( )。
员工的职业健康监护档案应纳入人事档案,由企业人事部门统一管理。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了