当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成

劳动争议调解委员会遵循双方当事人（）原则进行调解 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 7．劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行 发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。 甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。 　　企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（　）组成。 下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。 企业劳动争议调解委员会如何组成？ 企业怎样设立劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会主任由() 企业怎样设立劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会履行（）职责 企业劳动争议调解委员会如何组成 企业劳动争议调解委员会履行（）职责。 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成