发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。

劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁（） 当事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。（　　） 当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，人民调解委员会应坚持调解。 当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，人民调解委员会应坚持调解（） 　　企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（　）组成。 劳务纠纷发生后，双方当事人都可以向调解委员会提出申请并填写（） 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。 用人单位内可以设立劳动争议调解委员会不属于劳动争议调解委员会组cr员（） 甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。 经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以（）。   劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》 劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位__申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼（）