员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

违反劳动纪律 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（） 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（） 对明知他人违反禁令、知情不报的员工，第1次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第2次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同（） “三违”行为是指员工违章指挥、违反制度和违反劳动纪律（） 违反劳动纪律有___。 违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分 违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为（） 违反《劳动纪律管理条例》受到的书面批评处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金 违反《劳动纪律管理条例》受到的书面警告处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金 违反《劳动纪律管理条例》受到的留用察看处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金 什么是违反劳动纪律？ 违反劳动纪律具体包括（） 违反劳动纪律具体包括（）。 对于员工违反劳动纪律的行为，公司将给与什么处罚？ 违反自助设备操作规程的，造成严重后果的，给予警告至记大过处分。（给予记过至记大过处分（） “三违”是违反劳动纪律、违反工艺纪律和违章指挥（） 违反《劳动纪律管理条例》受到的纪律处分留用观察的期限为（） 员工应严格遵守工作作息时间，不得有等违反劳动纪律的行为（）