季度内累计旷工二天（次）者，给予__处分（）

连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。 员工月度内累计季度内迟到、早退累计__次以上__次以下的，记过处分（） 月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（） 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理