各级人力资源管理部门及（）作为员工关系与沟通的主要责任机构，为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（） 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 各单位人力资源管理部门作为公司与员工关系沟通的主要责任部门，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业规划与个人意见申诉处理等方面提供平台（） 人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，各级人力资源管理部门的职责（） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家（） 简答人力资源管理部门的主要职责。 简答人力资源管理部门的主要职责 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。