招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？

(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 (2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 招聘广告中应该包括的内容有（）。 招聘广告中的岗位信息应包括（） 招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（） 招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（） 招聘广告的设计原则包括（ ）。 人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（） 进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（） 关于招聘广告，下列说法正确的有（）。 下列关于招聘广告说法错误的是（）。 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　　）。 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括() 招聘广告的设计应当遵循的原则包括（） 下列关于招聘广告的说法错误的是（） 下列关于招聘广告的说法错误的是（）。 招聘广告中工资一定要模糊（） 在招聘广告中,出现的情况时,要特别慎重,否则会违反公平公正的招聘原则（） 关于招聘广告的信息发布，以下正确的是（）