公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。

公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（） 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（） 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（） 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和別人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）。 美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。 根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（ ）。 美国心理学家亚当斯于1956年提出（　）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。 中国大学MOOC: 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。 按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( ) 按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ） 公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（） 在公平理论中，员工选择的与自己进行比较的参照类型分别是（）   亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。 根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。 ()与“投入产出比”、“方式方法”挂钩