根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（ ）。

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（） 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。 公平理论中员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”是指（）。 公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬（） 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。 根据公平理论，人们都有一种将自己的投人和所得与他人的投人和所得相比较的倾向。其中，投入主要包括（ ） 中国大学MOOC: 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。 公平理论的不足在于，员工本身对公平地判断极其主观。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出，过低地估计所得薪酬 亚当斯的公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。 公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（） 在公平理论中，员工选择的与自己进行比较的参照类型分别是（）   亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 人们倾向于将自己的失败归因于（）