在制定劳动定额的方法中，关于类推比较法的优缺点说法正确的是 ( )

劳动定额的制定方法有（） 通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是（　　）。 在制定劳动定额的基本方法中，（）是一种比较先进和科学的方法。 制定劳动定额的基本方法有（ ） 制定劳动定额常用的方法是（） 下列选项中，（　　）不是按劳动定额的制定方法分类的定额。 制定劳动定额的方法中，统计分析法的应用范围是（） 以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。 下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。 以典型工序的工时定额为依据，经过对比分析推算出同类工序定额的方法是类推比较法（） 劳动定额的传统制定方法有（） 劳动定额的制定方法主要有（）。 劳动定额按制定方法可分为（）。 简述企业制定劳动定额的基本方法 简述企业制定劳动定额的基本方法 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 劳动定额按制定方法可分为（　　）。 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。