单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商（）

绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期（） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 制定员工绩效考核标准的原则主要是() 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。   绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（） 员工个人绩效考核因素有（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 绩效考核标准是对员工的()的数量和质量进行监测的准则。 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。