绩效管理的最终目的是（）。

绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 企业绩效管理的最终目标是为了（） 供应链管理的绩效好坏最终应该由（）来评价。 无产阶级专政的最终目是（） 绩效面谈的最终目的是（） 绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。 供应链管理的绩效好坏最终应该由领导来评价（） 商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强（） 绩效反馈面谈的最终目的是( )。 绩效评价的最终目的是（） 绩效考核的最终目的是（） 绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。 绩效考核的最终目的是（） 绩效反馈面谈的最终目的是（）。 绩效反馈面谈的最终目的是( )。 绩效考核的最终目的是（） 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动 在线客服回应客户的最终目？（）