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绩效考核的最终目的是()
单选题
绩效考核的最终目的是()
A. 确定被被考评者的薪金
B. 帮助员工找出提高绩效的办法
C. 制定有针对性的培训计划和培训方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
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在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分,公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标,并进行考核()
绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果的运用阶段的是()
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )
绩效考核的标准不同,绩效考核的结果就不同
我行推行全员绩效考核,实施绩效考核结果强制排名()
各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定()
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。
客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩效考核报表
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )。
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括( )。
什么是绩效考核?
绩效考核
绩效考核
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