企业绩效管理的最终目标是为了（）

企业人力资源管理的最终目标是（） 管理会计的最终目标是提高企业的（） 企业经营管理的最终目标是（ ）。 企业的最终目标是（）。 企业的最终目标是（）   企业信息资源管理的最终目标是（） 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 顾客管理的最终目标是（ ） 现代财务管理理论认为，企业的最终目标是实现企业（） 管理会计的最终目标是提高企业的经济效益。 管理会计的最终目标是提高企业的经济效益（） 企业再造的最终目标是将企业变成（）。 企业信用管理的最终目标是实现企业销售的最大化。 项目成本管理的最终目标是（） 物流管理的最终目标是（ ）。 物流管理的最终目标是（）。 安全风险管理的最终目标是（） 建筑施工企业安全管理的最终目标为“零事故”目标。 企业市场营销的最终目标是（） 课堂纪律管理的最终目标是（　　）。