绩效反馈面谈的最终目的是( )。

绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（） 绩效反馈面谈的目的是（） 绩效反馈面谈步骤 （）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。 绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。 属于绩效反馈面谈内容的是（） 绩效面谈的最终目的是（） 绩效反馈面谈时应注意（ ）。 绩效反馈面谈的目标包括（） 绩效反馈面谈的准备包括( ) 绩效反馈面谈程序包括（）。 绩效反馈面谈的技巧包括（）。 简述绩效反馈面谈的步骤。 绩效反馈面谈的技巧包括 简述绩效反馈面谈的程序。 绩效反馈面谈的技巧有（　　）。 绩效反馈面谈的目标包括（）。 绩效反馈面谈是一种（）的沟通。 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。