实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不 低于工资（ ）的工资报酬。

哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？ 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过小时（） 法定节假日加班工时指由公司安排，在法定节假日当天出勤工作的工时，该工时单独统计和结算加班费，纳入综合工时统计（） 法定节假日加班工时是指由公司安排，在法定节假日当天出勤工作的工时，该工时单独统计和结算加班费，不纳入综合工时统计 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（） 按照出勤要求，实行综合计算工时工作制的员工，每周工作小时（） 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 综合计算工时工作制通常适用于()。 综合计算工时工作制不适用的是（）。 凡因工作需要，必须昼夜连续工作的，适用于综合计算工时工作制，实行轮班工作制度（） 综合计算工时工作制它通常适用于（） 综合工时制是按劳动行政部门批准的周期综合计算工时工作制（） 法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？ 法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬 用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资称为()。 （）是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间（） 加班工资指在法定节假日、公休假日工作以及在正常工作日以外工作，支付的加班、加点工资（）