用人单位为劳动者提供专项的培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金（）

用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金。 在用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前，劳动者不得要求解除劳动合同。 用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。 劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（） 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额（） 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 用人单位为劳动者提供专项()，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。 用人单位因给予劳动者提供专项培训的，可以约定服务期，对不对？ 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训（） 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（　　）所应分摊的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。 用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。下列相关描述错误的是（） 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（） 用人单位为劳动者提供（），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。