用人单位为劳动者提供培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，其适用条件有（）

用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。下列相关描述错误的是（） 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 只有在用人单位为劳动者提供了（）前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。 用人单位与劳动者（），可以订立固定期限劳动合同 用人单位与劳动者（），可以订立固定期限劳动合同 劳动合同订立适用诚信原则，用人单位招用劳动者时，可要求劳动者适当提供担保（） 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。