劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。 出现以下（ ）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有(      )。 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（ ）。 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（）。   用人单位可以在劳动合同和保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，劳动者违法竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金（） 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。 《劳动合同法》第二十二条规定， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（ ? ?）用人单位提供的培训费用。 劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。（） 关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度，我认为（　）。