要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（） 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？ 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（） 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。 简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责 在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( ) 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员，来帮助企业招揽人才。 人力资源环境可以分为三个层次：()。 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 企业人力资源管理的职能包括（）方面。 企业人力资源管理的职能包括（　　）方面。 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分) 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）