人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（）

确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（  ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 人力资源培训的主要目的不包括（） 人力资源开发与管理的主要目的在于 ( ) 人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( ) 企业人力资源长期规划是指时间为（）的规划 企业人力资源中期规划是指时间为的规划（） 企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（） 制定人力资源管理计划的主要目的是什么（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。 企业人力资源中期规划是指时间为(  )的规划。 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）