直接薪酬是以()形式支付的报酬。

本质上，福利只是一种（　　）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。 直接形式的薪酬不包括() 直接形式的薪酬不包括 （） 直接形式的薪酬不包括() 劳务报酬的最终支付形式为（）。 企业支付的下列各项报酬中，属于职工薪酬的有（） 企业支付的下列各项报酬中，属于职工薪酬的有（）。 不属于直接形式的薪酬（） 货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括（　　）。 劳动报酬既包括货币形式支付的也包括实物形式支付的。（　　） 我国特许经营家族企业制定经理薪酬计划时怎样支付报酬比支付多少报酬更有意义（） 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（） （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（　　）。 下列薪酬中，（　　）不以非现金形式延期支付。 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（　　）。 作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势（） （　　）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。 下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。