作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势（）

下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬 以下属于职工薪酬的有()。Ⅰ支付给职工遗属的福利Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利Ⅲ支付给临时工子女的福利Ⅳ支付给职工配偶的慰问金Ⅴ临时职工薪酬 国际间接投资是长期资本流动的一种主要形式，不同于短期资本流动，它要求投资主体在国外拥有企业实体，直接从事各类经营活动。 员工直接薪酬不包括（ ）。 员工直接薪酬不包括（ ） 企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险，也不同于纯市场的商业保险，它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度，企业年金的运营是一种市场行为，政府除了依法监管和宏观调控外，不予干预。同时，政府对企业年金的盈亏不直接承担责任（） 直接形式薪酬包括（　　）。 既不同于（），又不同于（）的结构系统称为中介语 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。 （　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是（） 与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（　　）。 以下属于职工薪酬的有（　　）。 Ⅰ．支付给职工遗属的福利Ⅱ．支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ．支付给临时工子女的福利Ⅳ．支付给职工配偶的慰问金 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 幼儿的学习既不同于动物的学习也不同于成人的学习。 幼儿的学习既不同于动物的学习也不同于成人的学习。 幼儿的学习既不同于动物的学习也不同于成人的学习（） 下列不属于志愿者不同于员工的特点的是()。 如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（） 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。