配置性测评的目标是()。

所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。 按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（） 根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（） 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（） “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？ 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（） 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（　　）。 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（　　）。 为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（） （）是素质测评目标操作化的表现形式。 资产配置的主要目标包括：流动性、私密性、安全性、（）、（） 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。 （）是测评工具与测评目的的一致性程度 选拔性测评是以选拔()为目的的测评。 ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 （2019年5月）员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（　　）是对测评目标的具体分解。 宣传目标是展开宣传和推广效果测评工作的前提。 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。