（）是测评工具与测评目的的一致性程度

测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，称为()。 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（） 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 当一个测评工具的信度达到（）时，表明测评工具达到接受水平 一个测评工具的信度系数达到(　　)时，表明该测评工具达到接受水平。 一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。 确定测评方法和测评工具的依据是（） (2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。 用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（） 以下用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（） 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。 单BRMS用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。 （　）是用检验测评工具准确性的主要尺度 在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是() 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。