在调查某部门平均工资时，先将该部门员工分为经理和普通职员两类，再采用随机原则分别在经理和普通职员中抽取样本，这种抽样方法属于（ ）。

要评价某部门的生产力，审计师首先需要与该部门经理一起工作，完成以下哪项目标？（） “某部门的员工个人素质都较高，但部门业绩总是无法让领导满意，领导任命你为该部门负责人，你会如何做好该部门的工作”，这道情境面试题目考查指标是（） 某单位有两个部门，1990年甲部门，乙部门平均工资分别为200元，210元。1991年甲部门职工在全单位职工中所占比重上升，乙部门所占比重下降，如两部门职工的工资水平不变，该单位平均工资1991年比1990年()。 集团公司规定，SAP-HR系统中从2015年起，4098“员工工作地月平均工资”和4099“员工上年月平均工资”两个工资项，每年必须更新（） 某部门经理准备在自己部门开展一项新的制度，在执行之前该部门经理就新制度征得专家的意见，随后进行整理归纳，再匿名反馈给那些专家，再次征求意见，最终得出一致的方案，那么该部门经理所采用的方法是（） 城镇单位就业人员平均工资的调查频率为（） 某部门作为成本中心开展运营，在评估该部门管理层的业绩时应用以下哪种技术最合适？（） “工分计酬”是指在部门（班组）层面，按照班组工分单价和个人工分总量核算员工个人绩效工资的分配方式。其中，班组工分单价有两种不同的计算方式（） 企业某部门本月销售收入 10000 元，已销商品的变动成本 6000元，部门可控固定费用 500 元，部门不可控固定费用 800 元，最能反映该部门经理业绩的金额是（）元 企业某部门本月销售收入100000元，已销商品的变动成本和变动销售费45000元，部门可控固定间接费用10000元，部门不可控固定间接费用7000元，分配给该部门的公司管理费用5000元，则最能反映该部门经理业绩的金额是（）元。 某部门的员工均为具有高超技术的专业人士，他们一起共事已逾五年，对现有的工作及工作关系很满意。请问该部门经理应采取以下何种管理方法？（） 员工小张想要参加公司某部门总经理岗位的内部竞聘，下列（）情形将会被取消竞聘资格。 用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算。 设有一个关系EMP （职工号，姓名，部门名，工种，工资）， 若需查询不同部门中担任 “钳工”的职工的平均工资，则相应的SELECT 语句为：SELECT 部门名，AVG(工资) AS 平均工资FROM EMPGROUP BY （） HAVING （） 将职工号为“23115”、姓名为“李军”、部门名为“硬件测试部”的元组插入EMP 关系中的SQL语句为：Insert （） 设有一个关系EMP （职工号，姓名，部门名，工种，工资）， 若需查询不同部门中担任 “钳工”的职工的平均工资，则相应的SELECT 语句为：SELECT 部门名，AVG(工资) AS 平均工资FROM EMPGROUP BY （） HAVING （） 将职工号为“23115”、姓名为“李军”、部门名为“硬件测试部”的元组插入EMP 关系中的SQL语句为：Insert （） 设有一个关系EMP （职工号，姓名，部门名，工种，工资）， 若需查询不同部门中担任 “钳工”的职工的平均工资，则相应的SELECT 语句为：SELECT 部门名，AVG(工资) AS 平均工资FROM EMPGROUP BY （） HAVING （） 将职工号为“23115”、姓名为“李军”、部门名为“硬件测试部”的元组插入EMP 关系中的SQL语句为：Insert （） 某企业员工2017年的平均工资为6000元，标准差为300元，2018年该企业员工的平均工资为7000元，标准差为320元。则该企业员工工资的差距（　　）。 某企业员工2017年的平均工资为6000元，标准差为300元；2018年该企业员工的平均工资为7000元，标准差为320元。则该企业员工工资的差距（）。   如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。