人力资源统计报表的统计周期包括（）

人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法（） 每月前，公司完成上月人力资源统计报表的汇总和分析工作，上报南方电网公司（） 人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。() 人力资源统计年报中教育培训情况表，主要是统计公司各类的情况（） 人力资源统计年报中用工管理情况表，主要是统计等方面的情况（） 人力资源管理统计中的月平均人数是（） 下列不属于企业人力资源统计内容的是（） 进行人力资源盘点，要统计出人员的（）等情况。 下列选项中不属于人力资源统计指标的是（） 从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。 公司将把人力资源统计管理纳入年度人力资源考评范围，通过对统计定期报表报送和分析的时限和质量进行考核，对的单位和个人，视情况给予通报批评，造成重大影响的给予严肃处理（） 人力资源统计年报中人才评价情况表，主要是统计等方面的人才评价情况（） （）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法 （）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源共享统计报表业务于2017年6月完成首套报表出具，2019年完成集团公司国内全部企业报表业务全覆盖（） 各单位应为人力资源统计工作提供必要的条件，确保统计人员行使统计、报告权、监督权，及时、准确地提供统计信息（） 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。 失业统计指标是反映人力资源市场失业状况的重要依据，与失业相关的统计指标主要有（） 人力资源统计分析报告中薪酬管理情况，主要包括人工成本及其项目的情况分析（）