人力资源共享统计报表业务于2017年6月完成首套报表出具，2019年完成集团公司国内全部企业报表业务全覆盖（）

人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 人力资源统计报表的统计周期包括（） 人力资源共享服务上线实施工作流程是（） 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 人力资源统计管理的内容包括统计报表以及（） 关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（ ）。 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源业务管理部负责与集团公司总部、公司本部相关部门及企业、信息系统运维方的综合协调（） 人力资源共享业务管理遵循“统一管理、统一标准、分级负责、统筹协调”的原则（） 人力资源共享服务上线实施的工作流程主要通过方式实现（） 在集团公司SAP-HR系统中，下列能由人力资源共享业务人员进行创建的有（） 人力资源共享要按照专业线之间、专业线内部、单位内部的顺序进行（） (2017年11月)人力资源费用预算的确定应遵循（ ） 每月前，公司完成上月人力资源统计报表的汇总和分析工作，上报南方电网公司（） (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。 人力资源共享服务建设是以自助系统为窗口，以运营系统为纽带，以业务系统为基础，实现共享服务的端到端全流程落地，支撑共享业务运营（） 人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，人力资源共享服务中心可以将员工雇佣旅程周期分为应聘、入职、在职到离职四个阶段。下列属于入职阶段的有（） 人力资源共享时，人员在上岗前，用工单位要对其进行培训，培训合格方能上岗（） 为使统计报表更好适应人事业务工作需要，集团公司按照报表的原则，确定了集团公司人力资源统计报表（） （2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　） 人力资源共享服务上线实施工作流程中分中心的主要职责介绍《共享服务目录》，对接上线计划，并对接具体业务，提出整改建议并协商完成时间（）