热门试题
归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（ ）。
管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（）
人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能（）
管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（）
管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是( )
在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。
当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该（）
管理者对员工的内部培训包括()
（）和（）需要管理者和员工共同参与（）
管理者对员工的内部培训包括()
学生与老师进出门口，走廊时()
基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石（）
员工操作机台前不用检查可以直接启动机器（）
员工涉及重大违规违纪事项上报制度中规定，当事人直接管理者为（）
管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少，它们包括（ ）。
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈
管理者让刚完成一项艰巨任务的员工休息一天时，使用的是管理者的（支配 ）权（）
在评估管理者时，（ ）员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。
